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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

【央视新闻客户端】

　　随着上市公司年报陆续披露，截至目前 ，6家国有银行
、9家股份制银行已发布2025年年报
。

　　数据显示，6家国有银行人均薪酬均上涨
，高管薪酬总额均下滑。

　　9家股份制银行中，中信银行人均薪酬达60万元排名第一；有3家人均薪酬下滑 ，其中光大银行下滑幅度最大 。5家高管薪酬总额下滑
，其中华夏银行下滑幅度最大。

　　此外，多家银行介绍了其绩效薪酬延期支付及追索扣回机制 ，“反向讨薪”成为常态
。

　　国有银行人均薪酬均增长

　　中信银行人均薪酬60万元位列第一

　　在财务报表中
，员工薪酬主要体现在“员工费用 ”，包含工资、奖金 、五险一金等项目；人均薪酬则按照年初、年末员工数量均值计算。

　　9家股份制银行中 ，中信银行人均薪酬微升至60.4万元
，位列第一 。

　　招商银行人均薪酬回落至58万元以内，排名第二；兴业银行为56.5万元 ，同比微升
，排名第三
。

　　浙商银行
、民生银行、平安银行 、浦发银行
、光大银行人均薪酬均在40万元以上，华夏银行虽然略有增长 ，但人均薪酬仍最低，为30.9万元。

　　此外
，光大银行人均薪酬同比下滑接近10%，降幅居前；其次为浙商银行 ，人均薪酬同比减少9% 。

　　6家国有银行中
，员工费用支出绝对规模大，由于员工结构变化 ，去年人均薪酬整体升高
。其中
，交通银行、农业银行 、中国银行人均薪酬分别升至45.5万元
、37.1万元、37万元，稳居前列。

　　综合14家银行数据来看 ，中信银行超过60万元的人均薪酬仍可位列第一 。

　　股份制银行高管薪酬更具优势

　　平安银行行长薪酬400万元居前列

　　在高管薪酬方面
，股份制银行更有优势
。

　　Wind已有数据显示，薪酬达到200万元以上的董事多数集中在平安银行 、民生银行
、招商银行以及中信银行。国有银行的董事、董事长级别高管 ，薪酬多在90万元水平 。

　　平安银行行长冀光恒
，虽然薪酬较上年降低了15万元，但依然凭借400万元的薪酬站上行业头部位置
。

　　“百万薪酬
”队伍中 ，还有民生银行董事长高迎欣，薪酬为329.2万元；民生银行副董事长 、行长王晓永
，薪酬为321.08万元；民生银行副行长张俊潼，薪酬为298.89万元；招商银行行长王良 ，薪酬为297.05万元；自2026年2月13日起上任邮储银行行长及执行董事的芦苇
，2025年在中信银行获得的薪酬为226.96万元。

　　“反向讨薪”成为常态

　　2022年8月，财政部明确 ，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责
，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪 。

　　在2025年上市银行年报中 ，“绩效薪酬追索扣回 ”成为高频词。

　　以中国银行为例
，其2025年年报显示，该行共计对4630人次执行追索扣回 ，金额合计达4717.82万元
，两项数据均暂居已披露年报银行首位
。

　　建设银行则披露，2025年该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况 ，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元
，较2024年的26人次
、374万元有所减少。

　　股份制银行中，浙商银行2025年追索扣回970人次 ，总金额1368.73万元；对比其2024年的1424人次、3033.78万元的追回数据有所回落
，但仍居行业前列 。

　　华夏银行在2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人，总额985.03万元；较2024年的751人 、2220.70万元有所减少
。

　　此外 ，工商银行、招商银行
、民生银行等也在2025年年报中明确表示已建立相关制度并执行。

　　博通咨询金融行业资深分析师王蓬博认为
，绩效薪酬追索扣回机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制 。但需警惕形式化操作 ，应关注追索是否与具体风险事件挂钩、是否覆盖关键岗位以及是否持续披露
。

　　（本文不构成任何投资建议
，据此操作风险自担）

　　综合自界面新闻 、第一财经
、券商中国等